BwataGants.fr

Non mais ça fait longtemps en même temps qu'il roule pour les industriels et qu'il fait plus de la pub que du reportages.

J'avais revu un docu y a un moment sur l'enquête de cet accident.

Par contre celui à côté duquel je suis passé : https://fr.m.wikipedia.org/wiki/Acciden ... ckwersheim

Cet enchainement ... !

Je me tâte à regarder fukushima 50

Quelle belle époque

https://news.knowyourmeme.com/news/twit ... s-straight

Article en accès limité mais l'aperçu suffit

https://www.lemonde.fr/economie/article ... _3234.html

Totalement compréhensible sur une activité quasi uniquement en ligne, reste l'intégration des juniors et des nouveaux employés qui sur ce rythme de 2jrs par moi va etre vraiment compliqué.

Je trouve ça bien, ça va "diluer" un peu les richesses en france et éviter de concentrer en RP les cadres a revenus intermédiaires, si ça peut éviter de faire se désertifier toutes les régions c'est cool.

Apres le coté, j'ai un boulot en télétravail je me casse en bretagne, c'est possible que si les deux sont en télétravail ou que l'un des deux accepte aussi de changer de taff, ça va pas etre la ruée a 100% de toutes les couples parisiens, mais si ça réduit de meme 30% la circu, ce serait pas mal.

Je pense investir dans le journal "NéoRuro" du coup

Faut que j'envois cet article à mon patron

Du coup l'accord chez nous est tombé : deux jours de TT par semaine mais pas les lundi ni vendredi parce que la direction ne veut pas artificiellement augmenter la durée des week-ends.

Pas de contrepartie financière.
Si CHM sur demi journée, présence obligatoire quand même.

Sinon et vous, ils sont cons comment vos boss ?

chm > enfant malade ?

Chômage partiel dans le cadre de L'APLD

Y'en a encore chez vous ?

Nous c'est full présentiel car nous n'avons pas un métier compatible avec avec le TT.
Du coup je passe une ou deux fois par semaine au bureau pour dej avec les collègues. Le reste je le fais à la maison où je suis en rdv.

Chez Delphine le patron veut mettre en place le tt mais avec obliguation ces jours de tt d'etre joignable entre 8h30 et 19h30...

Ah bah plutôt oui, accord signé pour deux ans.

Rappelle moi, elle bosse bien dans une boite qui fait du droit social ?

Je ne savais pas que le gvt avait tant élargi la mesure, je pensais au contraire qu'elle avait été nettement amoindrie.

2 jours de présentiel obligatoire ici, avec la seule contrainte d'y être le mardi (journée ou toute l'équipe est sur place)

Tu sais bien que les cordonniers sont les plus mal chaussé.

Le LOL, t'es chez toi mais tu restes mon esclave alors je te rends corvéable sur une plage de 13h
Nan mais sérieux

Le bon esprit de confiance et de "great place to work", ça fait rêver
Quand on sait qu'aujourd'hui certains candidats étudient les conditions de travail ou encore l'engagement pour l'environnement d'une entreprise avant de décider s'ils y bossent, ils ont tout compris les tiens...

Nous on est passé de 3TT/2site (dont vendredi toujours TT) à 2Tt/3site (Idem vendredi) mais avec 15j flottants a la discrétion de l'employé, maxi 15TT continus d'un coup et 10 continus depuis l'étranger (grosse population internationale, on en a qui sont repartis au pays pendant les confinements).

Renault a des populations a 2/3 et d'autres a 3/2, sauf évidemment ceux qui ont un rôle production ou autre, et 35j q discrétion de l'employé.

Moi c’est 2 jours de TT par mois, séparé de 4 jours ouvrés pour ne pas prendre le vendredi et le lundi et en profiter pour être ailleurs

Moi je trouve ça bien ces mesures. Pas collé au WE, séparations entre les jours, dispos de 5h à 22h même le samedi, interdit à moins de 15j des congés, etc.
Dans mon métier je galère à recruter donc j'ai juste à spotter les boites qui font ce genre de politiques stupides et hop, des embauches faciles.

C'est exactement ce que j'ai expliqué chez moi. Mais apparemment je me trompe, car la boîte reste très attractive (pour qui ? Mystère).

Ben c'est car ta boite a un baby foot

Nous on a pas de baby foot
Faut dire, on n'a pas de locaux où le mettre aussi

C'est parce que tu es pas assez atipiK

https://www.klanik.com/

OMFG

Belle boite, 351 personnes sur linkedin, 10 ans d'existence, ça fait une belle évo.

Par contre 1,3 ans d'ancienneté moyenne...

Tu peux regarder les stats sur ma boite et me dire a quel point c'est juste ou pas ? (Advanced Schema)